EcoVadis评级奖牌规则或将大改：按企业规模分组排名，意味着什么？

近日，EcoVadis 奖牌评选规则拟迎来一项关键调整：由全球参评企业统一排名，改为按企业规模分组排名。

在 2026 年 9 月发布的信息中，EcoVadis 曾将该调整的实施日期列为2027 年 1 月 1 日。但近期官方更新公告进一步说明：方案仍需经过利益相关方公众咨询，尚未作出最终决定，具体实施安排将根据咨询结果确定。

这意味着，2027 年 1 月 1 日仍为拟议日期，存在延后实施的可能。对于准备参加新一轮评估的企业而言，除了紧盯实施时间窗口，更需要提前研判：“赛制”改变后，自己的拿牌机会将受到怎样的影响？

规则对比：从全球统考转向同规模比拼

目前，EcoVadis 奖牌以企业在计分卡发布时的百分位排名为基础，并与数据库中过去 12 个月内的所有受评企业进行统一比较（跨行业、跨规模）。

四档奖牌的排名要求及近期参考分数线如下：

注：上述分数并非固定门槛，实际奖牌以计分卡发布时的百分位排名及其他资格条件为准。

根据拟议方案，参评企业将被划入四个规模组独立核算：微型企业（XS）、小型企业（S）、中型企业（M）、大型企业（L）。

调整后，各组将独立核算奖牌分数线，铂金（前1%）、金牌（前5%）、银牌（前15%）、铜牌（前35%）的百分位标准保持不变。

拟议要点未来，大型企业仅与其他大型企业比较，微型企业仅与其他微型企业比较。同样一枚金牌，在不同规模组中，将对应不同的分数线。

L 型企业组织层级多、业务覆盖广，评估中需要呈现的管理覆盖度与执行证据更为复杂，拿高分的难度普遍较大。

剥离中小型企业的高分冲击后，若 L 型企业组整体均分偏低，组内奖牌分数线有望随之下降。对于管理基础扎实、但在现行规则下“差几分惜败”的大型企业而言，这无疑是一次冲刺更高等级奖牌的良机。

微型企业的组织结构和业务活动通常较为简单，适用的评估要求相对精简，在完成相关要求的情况下更容易取得高分。

如果 XS 型企业组内的高分企业较为集中，独立排名后，相应奖牌的分数线就可能上移。届时，即使企业在下一轮评估中维持原有分数，也可能因组内排名变化，获得比上一轮更低的奖牌等级。

因此，已经获得金牌或铂金的 XS 型企业，未来需要同时关注自身得分和同规模企业的竞争情况，不能直接沿用过去的“保牌分数”。

（注：这里所说的降级风险，指的是后续评估适用新规则时的奖牌变化。目前提供的公告并未说明已颁发的奖牌会被追溯调整或自动降级。）

小型和中型企业也将进入各自的比较组，具体获奖难度是提高还是降低，需结合组内得分分布判断。

对所有参评企业而言，后续仅参考别家企业“多少分拿到什么奖牌”已不足以作为判断依据，还必须确认对标企业所属的【规模组别】以及【评估周期】。

在新规最终落地前的过渡窗口期，建议参评企业提前做好两手准备：

尤其是 XS 型企业，若近期有重评或首次申评计划，可评估是否利用现行规则窗口期尽早完成申报。

提前预判新方案对评级目标的影响，持续完善制度文件、管理举措与绩效佐证材料，以绝对高分应对规则变化。

我们将持续跟踪 EcoVadis 官方动态，待最终方案、实施时间及配套细则对外公布后，第一时间为您推送！

瑞欧科技提醒您：

EcoVadis 奖牌规则调整方案仍需经过利益相关方公众咨询，2027 年 1 月 1 日为拟议实施日期，尚未最终确定。

建议企业在新方案落地前，结合自身所属规模组别，重新评估评级目标分数与对标对象，并持续完善制度文件、管理举措与绩效佐证材料，为后续评估做好充分准备。