聚焦企业ESG系列之不可忽视的“她”力量:消除性别差异与促进女性领导力

双碳 碳中和 碳达峰 ESG(环境、社会与治理)
2023年4月18日

导读:随着时代发展,越来越多女性进入职场,其“刚柔之美”已成为企业不可忽视的一部分,“她力量”正在崛起并尽情绽放。智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示“职场性别不公仍然存在”,性别平等是社会和企业治理领域中的重要话题,消除职场中的性别差异和促进女性领导力已成为全球趋势,也是衡量企业ESG表现的重要指标。

  • 企业ESG中不可忽视的“她”

  • 如何展现企业ESG中“她”

  • 企业ESG中典型“她”表现

企业ESG中不可忽视的“她”

在《企业ESG报告编制指南》中概述了企业ESG关注要点,其中关于女性员工的指标主要在“社会(S)”和“治理(G)”两大议题下,如:

✔ 社会议题(S):在“员工权益”指标下需关注女性员工在招聘与就业、晋升、培训、发展等方面与男性有平等机会,并且与男性享有平等薪酬,积极促进妇女权益保障等;

✔ 治理议题(G):在“治理结构”指标下需关注董事会多元化、高级管理层多元化,支持女性有更多机会参与公司管理和决策等;近年来,全球主要证券交易所,如纳斯达克交易所(SEC)、新加坡交易所(SGX)、香港联合交易所(SEHK)等,陆续发布了相关的政策文件,鼓励董事会多元化,让女性有更多的机会参与到董事会层面。

如何展现企业ESG中“她”

✔ 制定和实施性别平等政策,明确反对性别歧视和促进性别平等的原则和措施,并公开性别平等政策和实施情况,接受内外部的监督和评估,加强透明度和问责制。

✔ 在招聘、晋升、薪酬、培训、发展等方面提供平等的机会和待遇,基于能力和表现考量,不因性别而产生差别。

✔ 提高员工和管理层的性别意识,消除性别歧视和暴力,建立零容忍的政策和制度,提供相关安全和保护,确保员工不会受到骚扰和暴力行为的侵害。

✔ 通过提高女性在管理层的比例,增加女性的话语权和影响力,推动性别平等,支持女性参与管理和决策。

✔ 提供灵活的工作安排和女性福利,支持员工的家庭和生育,例如产假/陪产假、弹性工作时间、育婴室、女性健康等措施,让员工更好地平衡工作和家庭。

企业ESG中典型“她”表现

在可持续发展和社会责任理念引领下,越来越多企业重视女性员工权益指标在ESG实践中落地,下表收集了部分企业披露的ESG“她”表现。

这些企业不仅在ESG方面取得了积极成果,在性别平等方面也在努力贡献。

企业ESG中典型“她”表现

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